私たちの教会内の雰囲気はとても良いです。

争い、敵意、マウンティング、優越感、反発というものは感じられません。それは別にたまたま良い人たちが集っているからそうなったというわけではありませんし、問題を抱えた人がいないという意味ではありません。

「教会も罪の性質を持った人間の集まりなのだから問題もあるよ」と言う言葉を時々耳にします。もちろんそういうことも起こりうるでしょう。しかし私たちのやり方は、問題を持っている人がいたとしても、それを教会の問題にならないようにしているのです。

教会の雰囲気の良さは、これまで説明したような教会の特徴や運営方針がもたらす結果として、問題や争いを生じさせ内容にしているからです。

たとえば会社という職場環境に当てはめて考えてみてください。

雰囲気が悪い職場というのはどこにでもあります。そうなってしまう理由は、もしかしたら意地悪な人がいるのでそうなってしまったのかもしれませんが、けっこう多くの場合会社の経営方針に問題があるためにそうなってしまう場合が多いです。

たとえば、仕事量が多いために他の人を気遣う余裕を失わせたり、社員にノルマを課して敵対心をあおり競争させたり、上司に媚びる人を登用したりなどといった理由です。そういった場合、経営者側がやり方を変えるだけで職場の雰囲気ががらっと良くなることもあることでしょう。

以前の私たちの教会も、行き過ぎた熱心や霊的になろうとするあまり、知らず知らずのうちに雰囲気を悪くしてしまうような要素を作ってしまっておりました。現在の良い雰囲気は、そういった悪いものの種を一つ一つ取り去った結果なのです。

ついでに言うなら、先ほど書いた職場の雰囲気を悪くする意地悪な人ですら最初からそうであったわけではないかもしれません、そのような人は間違った運営方針の犠牲者なのかもしれません。

それでも会社の場合は営利目的なので結果を出す必要があります。ですから働く人にプレッシャーがかかってしまう事は仕方がない面もあります。働くほうも会社が倒産したら自分の生活が成り立たないので、多少無理して、職場の人間関係が悪くなったとしてもでも頑張ることもあるでしょう。

しかし、教会においてはそうなってしまう必要はありません。
「愛、喜び、平安、感謝、思いやり、尊敬」などといったことを犠牲にしてまで成し遂げなければならないことなど何もありません。むしろ愛や喜びといったものが自然と芽生えるような環境を作ることによって、成し遂げたいゴールを見ることができるのです。

ですから、そういったこそ私たちが努めなければならないことです。

これまで説明したような教会の運営スタイルのゆえに、集まる人は誰もプレッシャーを感じておりませんし無理強いされることもありません。境界線を侵害されませんし、奉仕をするよりも家族と時間を過ごすことが尊ばれます。
自分を立派に見せるのではなく弱さをさらけ出すことを牧師やスタッフたちが率先して行っているので、だれに対しても自分を立派に見せる必要もありません。
ですから、悪い雰囲気が生じない理由は、たまたま良い人たちが集まったからではなく、悪くなる要素が排除されているからだと思います。

確かに、教会として必要なことは、健全な環境を準備することだと考えています。
人の成長とは植物のようなものです。植物が成長するために何か特別なものが必要なわけではありません。土が必要なのはもちろんですが水と日光、そして適度な気温があれば植物は自然に成長します。
そのように、人の内には自然に成長する機能が備わっているのです。

また、私たちの教会では、教会のメンバーたちの日常生活を重要なものだと考えております。それゆえ教会としての活動はそれほど多くはありません。多くのイベントを計画してメンバーを動かすのではなく、メンバーたちの日々の生活をサポートしたいと考えております。